So gehen Sie mit Ihrer Jobsuche im Internetzeitalter um

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Die Arbeitssuche hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten dramatisch verändert. Jobjäger mussten sich früher auf Zeitungspostings, „Hilfe gesucht“ -Schilder und persönliche Verbindungen verlassen, um eine offene Stelle zu finden. Heute können Jobjäger jedoch ein breites Netz werfen und sich bequem von zu Hause aus auf viele Stellenangebote bewerben.

Dies erhöht leider den Wettbewerb. Ein Job, der möglicherweise dunkel war, ist jetzt eine einzelne Craigslist-Veröffentlichung, die von Dutzenden oder Hunderten von Bewerbungen entfernt ist. Um aufzufallen, müssen Sie Ihre alten und neuen Taktiken verfeinern.

Casting Ihr Netz

Der erste Schritt einer Jobsuche ist zu finden Öffnungen, bei denen Sie sich bewerben können. Das ist jetzt relativ einfach, da C.Raigslist, Monster und andere Job-Sites sind verfügbar Die 10 besten Websites für die JobsucheAuf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Karriere? Hier sind die besten Websites für die Jobsuche, auf denen Sie Ihren gewünschten Job finden können. Weiterlesen

Das Festhalten an diesen Websites deckt jedoch nicht jede Stellenanzeige auf.

Um sicherzustellen, dass Sie keine Gelegenheiten verpassen, sollten Sie auch versuchen, direkt zur Quelle zu gehen. Besuchen Sie die Websites von Organisationen, bei denen Sie gerne arbeiten würden oder für die Sie Ihrer Meinung nach Jobs haben, für die Sie qualifiziert wären. Die meisten Arbeitgeber haben eine Job- oder Karriereseite, auf der Stellenangebote veröffentlicht werden.

Wenn Sie direkt zum Arbeitgeber gehen, können Sie Jobs aufdecken, die nicht an anderer Stelle veröffentlicht wurden (oder die Sie einfach verpasst haben). Möglicherweise finden Sie auch Stellenausschreibungen, bevor sie auf externen Websites gesendet werden. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.

Führen Sie Ihre eigene Hintergrundprüfung durch

Über das Internet kann nach mehr als nur Stellenausschreibungen gesucht werden. Sie können auch suchen, was ehemalige Mitarbeiter von einem Unternehmen halten, bei dem Sie sich bewerben möchten, und wie hoch Ihr Gehalt wahrscheinlich ist.

Beliebte Websites hierfür sind Glastür, In der Tat Arbeitgeber Bewertungen und Jobeehive. Diese Quellen konzentrieren sich auf den amerikanischen Markt - aber es gibt buchstäblich Hunderte anderer Websites, die sich an andere Länder richten, sodass die meisten Leser in der Lage sein sollten, relevante Informationen zu finden.

Wenden Sie sich auch den Nachrichten zu. Vielleicht möchten Sie wissen, ob der Arbeitgeber Entlassungen zur Gewohnheit gemacht hat, ob hochrangige Manager unter der Kontrolle des Gesetzes stehen und ob Sammelklagen von Verbrauchern anhängig sind. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie dies tun möchten wollen mit einem Arbeitgeber zu arbeiten, bevor Sie sich bewerben.

Anschreiben wie eine Marschflugkörper

Während Sie sich auf der Website Ihres potenziellen Arbeitgebers befinden, sollten Sie sich die Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Finden Sie heraus, welchen Service und / oder welches Produkt sie anbieten, was sie wertschätzen und wer verantwortlich ist.

Diese Informationen können Ihnen helfen, ein Anschreiben zu erstellen. Ein kurzer, präziser Brief, der Ihre Erfahrung speziell mit den Idealen des Arbeitgebers verknüpft, funktioniert gut. Seien Sie nicht vage - anstatt zu behaupten, dass Sie gut im Kundenservice sind, zitieren Sie, dass Sie einen großartigen Kundenservice für das Produkt X des Unternehmens bieten würden.

Versuchen Sie, den Brief auf etwa 250 Wörter zu beschränken, es sei denn, Sie bewerben sich für eine sehr exklusive Stelle, von der Sie glauben, dass nur eine Handvoll Bewerbungen angezeigt werden. Die meisten Jobs erhalten eine riesige Menge Anschreiben, und alles, was zu lang ist, kann langwierig sein.

Ein Hauch von Old School

Nachdem Sie Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und alle anderen erforderlichen Informationen eingereicht haben, müssen Sie den schwierigsten Schritt unternehmen. warten. Die Arbeitssuche kann viel Geduld erfordern. Dennoch gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen zu verbessern, und auch hier kann das Internet hilfreich sein.

Der gesunde Menschenverstand bei der Jobsuche der alten Schule besagt, dass Sie einen potenziellen Arbeitgeber anrufen oder zumindest per E-Mail kontaktieren sollten, wenn Sie nach ein oder zwei Wochen nichts mehr gehört haben. Dies zeigt, dass Sie interessiert sind und dazu beitragen können, Ihren Namen auf einen sehr großen Stapel (oder in der heutigen Zeit eine DOC-Datei) voller Bewerber zu setzen. Aber wen rufst du an?

Ein Internetdetektiv zu sein kann helfen. Einige Unternehmen listen Mitarbeiterlisten auf, die Sie möglicherweise darauf hinweisen, wer in der Personalabteilung beschäftigt ist oder auf andere Weise die wichtigsten Einstellungsentscheidungen trifft. Wenn das nicht funktioniert, versuchen Sie es mit LinkedIn 8 LinkedIn Hacks, die Sie verwenden sollten, um Ihre Karriere voranzutreibenWenn Sie ein Arbeitssuchender sind oder einfach nur in der Welt aufsteigen möchten, haben Sie wahrscheinlich ein LinkedIn-Profil eingerichtet und dort mit dem Aufbau eines Netzwerks begonnen. Sie haben vielleicht ein wenig darüber nachgedacht ... Weiterlesen . Bei der Suche nach dem Unternehmen werden auch Mitarbeiter angezeigt, von denen die meisten ihre Berufsbezeichnung angeben. Selbst wenn Sie keine E-Mail erhalten, kann ein Name ausreichen, um Sie mit der Person in Verbindung zu setzen, wenn Sie die Rezeption des Arbeitgebers anrufen.

Wenn Sie den Namen eines Kontakts kennen, aber nicht dessen Telefon oder E-Mail-Adresse, können Sie auch blindes Glück versuchen. Viele Unternehmen nutzen [email protected] für Angestellte. Insbesondere bei großen Unternehmen wird häufig eine erste Initiale für diese Formel verwendet.

Denken Sie jedoch daran, taktvoll zu sein. Nehmen Sie einmal Kontakt auf. Wenn Sie nach einer weiteren Woche keine Antwort mehr erhalten, versuchen Sie es erneut. Dann lass es sein. Ständiges Anrufen oder E-Mailen ärgert nur die Person, die für Ihre Einstellung verantwortlich ist.

Ein bisschen Bloggen tut manchmal nicht weh

Sie werden überrascht sein zu hören, dass ein Blog ein wichtiger Bestandteil einer Jobsuche sein kann. Ich habe persönlich Jobs erhalten, weil ich einen Blog hatte. Zuerst war ich überrascht, aber bald wurde mir klar, dass mein bescheidener Blog als Referenz für Leute diente, die mehr über mich wissen wollten.

Ich spreche jedoch nicht nur von einem Blog, sondern von einem bestimmten Typ. der professionelle Blog Die Schaffung einer professionellen Online-Präsenz ist für den heutigen Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung: So geht'sSeien wir ehrlich, der Arbeitsmarkt wird immer wettbewerbsfähiger. Egal wo Sie wohnen, es wird immer schwieriger, bemerkt zu werden. Die Arbeitgeber gehen jetzt in Richtung Online-Bewerbungsprozess und beschränken ... Weiterlesen . Diese Art von Blog handelt von Sie als Karriereprofi. Es ist ratsam, oben auf der Startseite einen kleinen Abschnitt "Über mich" einzufügen. Außerdem sollten Sie alle zutreffenden Informationen zu Lebensläufen oder Portfolios einfügen.

Der Blog muss auch zum Thema gehören. Ihre Meinung zu äußern ist in Ordnung; In der Tat kann es Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. Sie sollten Ihr professionelles Blog jedoch nur verwenden, um darüber zu sprechen, was mit Ihrem Fachgebiet zu tun hat. Wenn Sie beispielsweise in der Öffentlichkeitsarbeit tätig sind, ist es in Ordnung, darüber zu schimpfen, wie Sie glauben, dass der jüngste Rückruf von GM ein großes Debakel ist, aber über Ihre Schwiegermutter nicht.

Und vergessen Sie nicht, Ihr Blog zu verwenden, sobald Sie es haben. Verknüpfen Sie es in Anschreiben oder fügen Sie es in Ihren Lebenslauf ein. Dies mag sich etwas anmaßend anfühlen, kann Ihnen jedoch einen Vorteil verschaffen, indem potenziellen Arbeitgebern eine zugängliche Informationsquelle über Ihre Geschichte und Ihre Ansichten zur Verfügung gestellt wird.

Fazit

Die Online-Jobsuche weist einige Ähnlichkeiten mit der Offline-Jobsuche auf. Der erste Eindruck zählt, Professionalität ist wichtig und Forschung ist viel. Das Internet kann Ihnen jedoch einen Vorteil verschaffen, da Sie Informationen zu Arbeitgebern finden, die anderswo einfach nicht verfügbar sind.

Wie stehen Sie zur Online-Jobsuche? Haben Sie Tipps zum Erfolg oder sind Sie auf frustrierende Schwierigkeiten gestoßen? Lass es uns in den Kommentaren wissen!

Bildnachweis: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Bär