Finden Sie nicht nur einen Job: Finden Sie ein Unternehmen, für das Sie gerne arbeiten

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Wenn Sie Ihren nächsten Job annehmen, sollten Sie wahrscheinlich ein wenig Zeit damit verbringen, zu überprüfen, ob Sie tatsächlich gerne für das Unternehmen arbeiten. Andernfalls könnten Sie Monate (oder sogar Jahre) in einem Job arbeiten, den Sie verachten.

Schon in den frühesten Tagen von PayPal wusste Mitbegründer Peter Thiel, dass er wollte, dass sein Team „eng zusammengewachsen statt transaktional“ ist. In seinem Buch Null zu EinsEr erklärte, dass jeder, den er anstellte, „talentiert sein musste, aber noch mehr, sie mussten begeistert sein, speziell mit uns zusammenzuarbeiten“.

Es war die Unternehmenskultur, die Thiel aufbaute und die es schaffte, beeindruckende Talente wie z Elon Musk (Tesla und SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) und Jawed Karin (YouTube).

Thiel suchte aktiv nach Leuten, die sich fragten: "Sind das die Leute, mit denen ich arbeiten möchte?" Er verstand das währenddessen Bei der Bewertung der Befragten sollten die Befragten auch das Unternehmen bewerten und fragen: „Warum [dieses] Unternehmen ein einzigartiges Match für [sie] ist? persönlich. Und wenn [sie] das nicht können, ist [es] wahrscheinlich nicht das richtige Spiel. "

Dieser Ansatz verringert nicht nur die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihren Job hassen. Es macht es auch viel wahrscheinlicher, dass Sie Erfüllung in Ihrer Rolle finden. Es ermöglicht Ihnen auch, stärkere Beziehungen aufzubauen, die „Sie nicht nur glücklicher und besser bei der Arbeit machen, sondern auch erfolgreicher in Ihrer Karriere machen“.

Aber wie machst du das? Wie können Sie beurteilen, ob ein Arbeitgeber zu Ihnen passt?

Habe einige Werte

Bevor Sie sich Zeit nehmen Anpassen Ihres Lebenslaufs Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf mit dieser Checkliste fertig ist Weiterlesen Am besten verbringen Sie einige Zeit damit, herauszufinden, wonach Sie bei einem Arbeitgeber suchen. Was würde Sie dazu bringen, so viele Stunden diesem Unternehmen zu widmen?

Vergünstigungen sollten mit einer Prise Salz eingenommen werden. Die Krankenversicherung ist vielleicht etwas, an dem Sie sich nicht rühren werden, aber kostenlose Mittagessen?

Überlegen Sie, an welchen Projekten Sie arbeiten möchten. Wie viel Autonomie Sie wollen. Egal, ob Sie lieber alleine oder im Team arbeiten möchten. Ob Sie einen entspannten Arbeitsplatz wünschen oder einen von Fristen geregelt Machen Sie Platz für ein entspanntes Wochenende - 5 einfache Tipps, um Termine zu überschreitenNichts kann stressiger sein als die Gefahr einer bevorstehenden Frist. Das muss aber nicht so sein. Mit nur wenigen Anpassungen können Sie Ihre Arbeit im Voraus erledigen. Weiterlesen . Ob Sie flexible Arbeitszeiten benötigen, damit Sie morgens ins Fitnessstudio gehen können. Ob Innovation und Unternehmergeist über Systeme und Prozesse geschätzt werden.

Wie verkauft sich das Unternehmen?

In vielen Fällen ist das, was ein Unternehmen an potenzielle Mitarbeiter verkauft, nicht das, was es tatsächlich liefert. Sie sollten jedoch trotzdem überprüfen, was sie verkaufen.

Der erste Ort, den Sie besuchen sollten, ist die Seite „Über uns“ auf ihrer Website. Überprüfen Sie, ob sie auch eine Seite zur Erläuterung ihrer Unternehmenskultur oder einen Unternehmensblog haben. Auf diese Weise erhalten Sie zumindest eine vage Vorstellung davon, wie das Unternehmen dies wünscht porträtieren seine Kultur.

Werfen Sie einen Blick darauf, was das Unternehmen auf seinen Social-Media-Seiten teilt, um etwas tiefer zu gehen. Hier haben Sie gute Chancen, die Projekte, an denen das Unternehmen gearbeitet hat, und deren Kommunikationsansatz zu sehen.

Ein kurzer Stiel von Puffer Website, Blog und soziale Feeds zeigen zum Beispiel deutlich, dass dies ein Unternehmen ist, das sich für Offenheit und Transparenz einsetzt.

Spüren Sie die Anführer auf

Mitarbeiter verlassen selten ihre Arbeit. Stattdessen verlassen sie Manager. Dann ist es eine kluge Idee, herauszufinden, was Sie über Ihre potenziellen Vorgesetzten wissen können. Vor allem diejenigen, denen Sie möglicherweise direkt Rechenschaft ablegen.

Gehe direkt zu LinkedInund suchen Sie nach dem Unternehmen, das Sie in Betracht ziehen. Schauen Sie sich die Profile einiger überlegener Mitarbeiter an. Auf diese Weise erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, ob Sie mit jeder Person arbeiten möchten.

Wenn sich herausstellt, dass sie Ex-Militärs sind, erwarten Sie etwas Disziplin. Wenn sie denselben Einflussfaktoren folgen wie Sie, können Ihre Werte gut übereinstimmen. Wenn sie mehrere von begonnen haben ihre eigenen Unternehmenkönnen sie eine unternehmerischere Denkweise schätzen. Wenn sie einen MBA studiert und bei einigen großen multinationalen Unternehmen gearbeitet haben, sind die Dinge möglicherweise bürokratischer. Wenn Sie ähnliche Interessen haben, könnten Sie gute Freunde werden.

Natürlich ist nichts davon garantiert vollständig korrekt. Wenn Sie jedoch herausfinden, was Sie über den Hintergrund und die Werte Ihrer potenziellen Manager wissen können, erhalten Sie mehr Licht darauf, was Sie in diesem bestimmten Unternehmen möglicherweise erwartet.

Was sagen Mitarbeiter?

Als nächstes überprüfen Sie Websites wie Glastür und Indeed.com, um herauszufinden, was frühere und aktuelle Mitarbeiter sagen. Diese Überprüfungen geben nicht nur Aufschluss darüber, wie die tatsächlichen Mitarbeiter für das Unternehmen gearbeitet haben. Sie teilen manchmal sogar was Sie in Ihrem Interview erwarten können!

Beachten Sie, dass die auf diesen Websites veröffentlichten Bewertungen anonym sind. Außerdem sind die meisten online veröffentlichten Bewertungen extrem und basieren auf großartigen oder schrecklichen Erfahrungen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie hier viel über die "durchschnittliche" Erfahrung lesen.

Mit anderen Worten, nehmen Sie das, was Sie auf diesen Websites lesen, nicht als Evangelium, sondern wenn Sie immer wieder auf dasselbe stoßen Probleme, Beschwerden und Komplimente von Zeit zu Zeit, dann besteht eine gute Chance, dass etwas Wahres drin ist jene.

Was sagen Kunden?

Ein guter Indikator für die Funktionsweise eines Unternehmens ist die Betrachtung des Umgangs mit seinen Kunden. Welchen Ansatz verfolgt ein Unternehmen, um Fehler zu korrigieren? Beantworten sie überhaupt Kundenanfragen?

Auch diese Art von Bewertungen sind anonym und repräsentieren extremere Kundenerlebnisse. Wenn jedoch immer wieder dieselben Probleme auftreten, kann davon ausgegangen werden, dass ohne Feuer kein Rauch vorhanden ist.

Sie finden diese Art von Bewertungen auf der Facebook Seite vieler Unternehmen. Wenn Sie sich für ein lokaleres Unternehmen interessieren, suchen Sie Jaulen. Sie können auch suchen Google für "[Firmenname] Bewertungen". Endlich konnte man immer suchen Twitter für Erwähnungen des Unternehmens, um zu sehen, was dort gesagt wird.

Loiter in der Lobby

Es gibt nichts Schöneres als Erfahrung aus erster Hand, um die Kultur eines Unternehmens zu beurteilen. Wenn es also Zeit für Ihr Interview ist, tauchen Sie 10 Minuten früher als gewöhnlich auf und bleiben Sie in der Lobby. Wenn Sie einen Einblick in die tatsächlichen Büros größerer Unternehmen erhalten möchten, prüfen Sie, ob diese eine Beschreibung haben Die Muse.

Dies ist eine großartige Gelegenheit, um zu sehen, wie andere Mitarbeiter miteinander interagieren. Gehen sie aneinander vorbei, ohne ein Wort zu sagen? Begrüßen sie sich wie enge Freunde? Behandeln sich die Menschen gleich oder gibt es eine klare Hierarchie? Scheinen die Leute glücklich, dort zu sein?

Nutzen Sie das Interview

Das Interview ist nicht nur der Teil, in dem Arbeitgeber beurteilen, ob Sie zu ihrem Unternehmen passen. Es ist auch die Zeit, in der Sie herausfinden können, ob das Unternehmen zu Ihnen passt.

Die Struktur des Interviews selbst wird viel bewirken. Wenn die meisten Fragen wären Einschätzung Ihrer technischen Fähigkeiten So bereiten Sie sich auf ein Programmierinterview vorDer beste Rat für die Programmierung von Interviews. Jedes Interview kann entmutigend sein. Weißt du genug um zu bestehen? Werden Ihre Lösungen gut genug sein? Was ist, wenn Sie ersticken? Wenden Sie diese fünf Tipps an. Weiterlesen Dann ist dies wahrscheinlich das, was das Unternehmen am meisten schätzt. Wenn es im Interview nur um die Arbeit in Teams ging, erwarten Sie viel Teamarbeit in der Rolle. Wenn alle Fragen bizarr erschienen und Sie überrumpelten, können Sie davon ausgehen, dass das Unternehmen die Dinge gerne anders macht.

Wenn die Interviewer unweigerlich fragen, ob Sie eigene Fragen haben, ist dies Ihre Chance, die Unternehmenskultur genauer zu untersuchen und zu erfahren, was Sie tun Ja wirklich von den Mitarbeitern erwartet.

Sie könnten nach den gemeinsamen Merkmalen erfolgreicher Mitarbeiter fragen. Sie könnten nach einem konkreten Beispiel eines Mitarbeiters fragen, der sich im Unternehmen besonders gut geschlagen hat. Sie könnten sich fragen, was die Hauptgründe sind, warum sich die Leute dafür entscheiden, in der Organisation zu bleiben.

Je spezifischer die Fragen, desto besser. Und wenn Sie nach Beispielen fragen können, dann tun Sie es. Dies hindert die Interviewer daran, nur eine klischeehafte Antwort abzuwehren, und fordert sie auf, eine detailliertere, kontextbezogene Antwort zu geben.

Triff eine Entscheidung

All dies zusammen mag als viel Arbeit erscheinen. Aber indem Sie herausfinden, ob Sie wahrscheinlich gerne in einem Unternehmen arbeiten Vor Bewerben, könnten Sie Sparen Sie sich viel Zeit Drücken Sie mit diesen 10 Quick Tips eine zusätzliche Stunde aus jedem Tag herausEin paar einfache Gewohnheiten können uns helfen, einige ineffiziente Wege zu beschreiten und unser Zeitreservoir zu vergrößern, um die Dinge zu tun, die wichtig sind. Mit diesen Ideen erhalten Sie jeden Tag eine zusätzliche produktive Stunde. Weiterlesen . Nicht nur bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz, sondern auch in möglicherweise Monaten (oder sogar Jahren), die Sie in einem Job verbracht haben, den Sie hassen.

Um auf Peter Thiel und seine PayPal-Geschichte als potenzieller Mitarbeiter während des gesamten Prozesses zurückzukommen, sollten Sie sich fragen: „Sind das die Leute, mit denen ich arbeiten möchte?“. Wenn die Antwort Nein lautet, ist es wahrscheinlich nicht die richtige Übereinstimmung.

Wie entscheiden Sie sonst, ob Sie wahrscheinlich gerne für ein Unternehmen arbeiten? Welche Ressourcen sind für Sie am zuverlässigsten?

Bildnachweis: wiwat chanovit via Shutterstock